自动化培训招生文案范文 第1篇
我们只做了学生本人的工作，学生的闺蜜、伙伴没说服，不会裂变。
解决招生团队卡点
绝大部分的招生团队，邀约话术是不统一的。
10个业务员，有10种不同的聊天方式，30个业务员就有30种不同的聊天方式。
1个业务员，每天与10个不同的学生、家长互动，又有10几种不同的聊天方式。
并且很多团队招来的业务员，都是招生新手，甚至这些新手，连销售类的工作都没有做过。
导致业务员水平，参差不齐，造成大量线索的浪费。
当聊天有了一个标准，你是负责人，你就用这个标准，来监督业务员的跟进情况。
让个人多招生几十人，让团队多招生几百人。
2022交流日记——
持续更新实践录招生四部曲，感谢点赞。
自动化培训招生文案范文 第2篇
我从2013年接触招生，刚开始没有经验，还kui了一万多元。
但是我的第一捅jin来自于招生，同时给我们本地的招生团队、招办分享经验。
后来我在网上分享招生笔记，吸引了全国各地的招生同行，就带来了许多资源和项目。
我在2021年的时候，花了一天时间写了几千字笔记，然后做成一个文档，当年就几百人领取。
更重要的是，还给我带来了一些名气，这些名气吸引了十几家招办、团队。
今年在招生行业第10年了，我zui厉害的两个绝活，一个是百度竞价优化，一个是招生四部曲！
百度广告投放，还没有录制实操视频的时候，有几十人学，这些人大部分都成了投放高手，还有两个成了互联网投放公司的投手。
如今，很多人想要了解招生行业的两项核心竞争力，一是自动化的生源体系，二是话术体系。
目前已经有1000多人，包括招生团队、招办、以及个人学。
招生四部曲：
自动化培训招生文案范文 第3篇
如何做的呢？
家长接到电话之后，发现你是一个非常理解他的感受、细心又有温度的老师。
然后，话术文案模板是这样的：
在选择学校、专业这个节骨眼上，很多家长非常着急，了解一些知识，已经开始着手去考察学校了。
甚至，有的家长已经选了几个学校作为备选方案，这个挺好。
但是还有大量的家长呢，是小白根本不懂这些知识，在这个重要的选择上，也踩了很多坑。
还有的家长，根本就没有了解过，他们的观念是什么呢，孩子考不上高中就无药可救了，就只能进厂打螺丝了。
他们索性破罐子破摔起来。
其实只要好好的规划一下，考不上高中，也能读大专、或者考本科的一些主流方法。
升学班或者是高考班，这里面呢，又分了对口高考和高职单招。
对口高考呢，对应的是考本科，高职单招呢，对应的是考大专。
升学方式不一样，班型就不一样。
比如，3加2、3加3、3加4，和五年一贯制，其中3加4呢，它对文化分的要求是比较高的，语文数学要在70分以上。
这个地方非常值得家长警惕，因为每年都有很多家长在这个地方踩坑。
就是3加2和五年一贯制，听起来都是学五年。
3加2呢，是中高职衔接，中职和高职两所学校联合培养。
前面三年在中职学，后面两年在高职学，并且中间还有一次考试。
五年一贯制，孩子的五年都是在一所高职里面完成学业，不用搬校区，父母也不用操心孩子适应新环境的问题。
这两种班型最后拿到的都是全日制大专毕业证。
但是，有些机构的3加2，后面两年拿的是成人专科文凭，最后找学校理论的时候，他就会说，他这个也是大专学历，对不对？
关于3加2,、3加3、3加4、五年一贯制、升学班、高考班，中高低级技师班等等，我拍了很多视频（或文档），你可以加我的某信去看一下。
或者，你在这些问题上有困惑，在某信上随时给我留言，我给你解答。